Dans de nombreuses professions, l’employé est tenu de porter un uniforme ou une tenue particulière du travail : quelles sont les obligations à cet égard ?
Carabiniers, policiers, financiers, infirmières, médecins hospitaliers, juges togati, justiciers, nettoyeurs, serveurs, barmans, hôtesses et bien d’autres. Nous pourrions continuer longtemps à énumérer toutes les professions et tous les métiers pour lesquels le travailleur est tenu de porter un vêtement ou un uniforme de travail particulier.
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Il est donc plus que légitime de demander, dans le cas où pour le travail il faut porter un uniforme et des vêtements de travail : qui devrait acheter et laver ?
Il s’agit d’un profil très important car, lorsqu’il commence un nouvel emploi, chaque employé doit être conscient de ses devoirs et de ses devoirs. En fait, il faut toujours tenir compte du fait que lorsqu’un employé ne respecte pas une obligation qui lui est imposée, il peut risquent de recevoir des sanctions disciplinaires et il est donc approprié de connaître ses fonctions afin de ne pas avoir de problèmes dans la relation de travail.
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Les vêtements de l’employé : décorum ou sécurité ?
Il existe de nombreux emplois où les employés sont explicitement invités à porter un certain type de vêtements de travail pour se conformer au style de l’entreprise.
Il faut cependant tenir compte du fait qu’il existe des différences considérables dans ce domaine et que ces différences impliquent également une diversité de discipline en ce qui concerne l’obligation d’acheter, de laver et d’entretenir les vêtements et les uniformes de travail .
La première hypothèse est celle où l’entreprise a besoin de personnel, par exemple des employés de bureau, pour porter des vêtements sobres et élégants. Dans ce cas, les employés ne sont pas tenus de porter un véritable uniforme ou une tenue de travail, qui porte également en soi. les caractéristiques distinctives de l’entreprise. Il est plutôt demandé à l’employé, compte tenu également du rôle qu’il joue au sein de l’entreprise, de la présence éventuelle de clients, de réunions, etc., de s’habiller avec ses vêtements et à volonté, mais dans le respect d’un certain style.
Dans d’autres cas, cependant, le port d’un uniforme ou d’une tenue de travail spécifique fait partie d’une stratégie marketing et, avec cette stratégie, l’entreprise entend renforcer la marque de l’entreprise . Il existe de nombreux restaurants, chaînes de magasins, supermarchés, etc. où tous les employés portent le même costume ou uniforme de travail, peut-être avec les marques de leur entreprise. Dans ce cas, nous ne sommes pas confrontés à une simple indication de l’employeur concernant le style à conserver dans l’entreprise, mais nous sommes confrontés à un vrai costume ou à un uniforme professionnel que les employés sont appelés à porter.
La troisième hypothèse concerne le cas où l’on demande à l’employé porter un certain type de vêtements à des fins de prévention et de protection contre les accidents du travail ou les maladies professionnelles. Dans ce cas, le travailleur est tenu de porter un équipement de protection individuelle (EPI) qui est utilisé pour éliminer ou au moins réduire les risques pour la santé et la sécurité des employés . Cette notion comprend des vêtements tels qu’un casque de protection, des gants, des chaussures de sécurité, etc.
La demande de cet employeur au salarié fait partie, plus généralement, de la prétendue obligation de sécurité qui, par disposition expresse de la loi, impose à tout employeur , c’est-à-dire l’obligation de mettre en place toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. employeurs.
Devise et vêtements de travail : qui assure l’achat et le lavage ?
La distinction que nous venons d’illustrer produit des effets très différents dans la discipline de l’achat et du lavage des vêtements ou des uniformes d’entreprise .
En ce qui concerne le premier cas, c’est-à-dire l’hypothèse selon laquelle l’entreprise se contente d’indiquer à l’employé un style à suivre conforme au style de l’entreprise et aux tâches auxquelles l’employé est employé, dans ce cas, l’achat et le lavage des vêtements relèvent de la responsabilité de l’employé. En fait, l’entreprise n’exige pas que vous portiez son propre uniforme, mais seulement pour vous conformer à un certain style. Il est évident que l’employé doit, de toute façon, porter des vêtements pour se rendre au travail.
Eh bien, lors du choix des vêtements, il devra prendre en compte le style requis. Si elle ne s’adapte pas, du moins en théorie, l’entreprise peut considérer le comportement du salarié comme une forme de défaut. par rapport à une directive qui lui a été fournie. Il s’ensuit que l’employé pourrait recevoir une lettre de contestation disciplinaire et donc être le destinataire d’une mesure disciplinaire. Pour cette raison, il est toujours conseillé de s’en tenir au style prescrit tant qu’il est raisonnable de le faire également par rapport au travail effectué.
Quant au second cas, à savoir l’hypothèse de l’entreprise qui prescrit aux employés de porter une certaine tenue vestimentaire ou uniforme de travail pour renforcer la marque et sa marque, ce sera l’entreprise elle-même qui devra acheter, laver et réparer des vêtements. De toute évidence, ce sera à l’employé de prendre soin des vêtements et de ne pas les abîmer. S’il y a une négligence particulière dans l’entretien des vêtements par l’employé, celui-ci pourrait être appelé à indemniser le dommage. Cette discipline s’applique également dans tous les cas de uniforme de travail, comme dans le cas des forces armées, des forces de police, etc.
Dans le cas des équipements de protection individuelle, la législation relative à la protection de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail prévoit que la charge de l’employeur est responsable de fournir aux travailleurs ce que l’on appelle l’EPI, car ces dispositifs servent à protéger l’employé contre les risques qui menacent sa sécurité ou sa santé au cours de l’activité professionnelle .
En plus d’acheter et de fournir des EPI, l’employeur doit également assurer leur efficacité et leur bon fonctionnement. En fait, il est tout à fait évident que l’EPI doit être fonctionnel pour la protection du salarié non seulement au moment de sa livraison, mais aussi pendant toute la durée du service de travail. Si ces appareils se brisent ou s’endommagent, ils doivent être réparés ou remplacés.
De même, le le lavage des vêtements de protection, comme le précise la jurisprudence, est la tâche de l’employeur, puisqu’il est la personne à qui la loi confie le fardeau de protéger la sécurité des employés .
Vêtements de travail : qui paie le temps de la combinaison ?
Une autre question à clarifier, toujours liée aux vêtements et aux vêtements de travail, concerne la rémunération du temps dit de combinaison , c’est-à-dire le droit du salarié d’être payé ou non dans le temps nécessaire pour changer et porter des vêtements de travail, avant le début de l’exécution du travail et après la fin des travaux.
Il s’agit sans aucun doute de l’une des directives que l’employeur peut légitimement imposer à ses employés, dans l’exercice de leur pouvoir de gestion , celui d’utiliser, pendant l’exécution du travail, un vêtement spécifique pour à des fins utiles à l’entreprise. Cela peut résulter, comme mentionné, du désir de diffuser une image d’homogénéité dans l’entreprise, de l’objectif de renforcer sa marque, du fait que le travail fait partie d’un corps distingué par les uniformes et autres signes distinctifs.
Bien qu’il soit reconnu que l’entreprise peut demander et s’attendre à ce que les employés portent un certain vêtement, il est également évident que cette demande légitime, qui est dans le pouvoir de l’employeur de s’organiser selon l’activité productive, ne peut pas nuire aux travailleurs. On ne peut donc pas s’attendre à ce que les travailleurs supportent le coût de l’achat de ces vêtements ou qu’ils soient obligés de les laver.
Suivant le même raisonnement, l’employeur ne peut pas s’attendre à ce que les employés enfilent et enlèvent leurs vêtements de travail en dehors des heures de travail. En fait, porter la combinaison est une demande précise de l’employeur et C’est donc l’employeur qui doit rémunérer le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage de la combinaison de travail.
Cette conclusion découle d’un principe fondamental de la relation de travail selon lequel le salarié est soumis aux directives de l’employeur uniquement et exclusivement dans les heures de travail prévues dans le contrat.
En dehors des heures de travail contractuelles , le salarié n’est pas tenu d’effectuer les activités demandées par l’employeur.
Par conséquent, l’entreprise ne peut exiger que l’uniforme soit porté pendant les heures de travail et il n’est pas permis au salarié de consacrer son temps libre à une activité expressément demandée par l’employeur.
Temps de costume : que faire si elle n’est pas payée ?
Le raisonnement qui a été formulé nous amène à conclure que ce que l’on appelle le temps de costume est, à toutes fins utiles, du temps de travail. Il s’ensuit que ce temps – comme l’indique la jurisprudence – doit être payé, par le biais du salaire horaire normal versé au travailleur et génère également des cotisations de sécurité sociale.
Si le salarié est dans l’état pour lequel on lui demande de procéder à l’habillage et au déshabillage de la combinaison de travail en dehors des heures de bureau, il peut demander formellement à l’entreprise la rémunération du temps de la combinaison et il est bon de préparer la preuve de l’heure matériellement dépensés, jour après jour, pour procéder à cette opération.
En cas de refus de la part de l’entreprise, le travailleur peut agir par voie légale en déposant un recours devant le tribunal du travail auprès duquel il est demandé de vérifier son droit à une rémunération du temps et l’entreprise est condamnée à payer la rémunération accumulée par l’employé pendant le temps passé à enfiler et à enlever les vêtements du travail .